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判断是否与公司存在雇佣关系，通常可以基于以下几个方面进行综合考虑： 书面合同：最直接且常见的证据是双方签订的书面雇佣合同或劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇、保险福利等。如果签订了这样的合同，并且合同内容符合法律法规的要求，那么可以明确双方存在雇佣关系。 实际履行：即使没有签订书面合同，但如果双方实际上在履行着雇佣关系的各项义务，如公司提供劳动条件、支付工资，而个人则提供劳动并接受公司的管理，那么也可以认定双方存在雇佣关系。这种情况下，需要收集相关证据来证明实际履行情况，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。 控制与管理：雇佣关系中，雇主通常会对雇员的工作进行一定程度的控制和管理。例如，公司可能会规定员工的工作时间、工作任务、工作标准等，并对其进行监督、考核。如果公司对员工具有这样的控制力，那么可以认为双方存在雇佣关系。 经济依赖性：雇员在经济上通常会对雇主产生一定的依赖性，因为他们的主要收入来源是雇主支付的工资。如果个人主要依靠某公司提供的工资来维持生计，并且没有其他稳定的收入来源，那么这也可以作为判断雇佣关系的一个依据。 法律认定：在某些情况下，如果双方对是否存在雇佣关系存在争议，可以向劳动仲裁机构或法院申请裁决。仲裁机构或法院会根据相关法律法规和实际情况来综合判断双方是否存在雇佣关系。