00:10:00
问题已解决
直接人工工资率的差异会涉及生产部门吗？为什么
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
同学，你好
形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。 一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。
08/06 09:30
阅读 195 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 195
描述你的问题，直接向老师提问相关问答
查看更多-
直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门，这句话对吗？
310 -
老师你好，直接人工工资率的生产总工资怎么算
267
-
老师，你好这个直接人工工资率怎么算
294
-
甲标准成本中心只生产和销售防滑瓷砖一种产品，产品生产工艺流程比较成熟，生产工人技术操作比较熟练，生产组织管理水平较高，该中心实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。甲标准成本中心2020年9月实际生产瓷砖5000平方米，其他相关资料如下：
（1）实际消耗量：
项目
实际用量
实际价格
直接人工
5000小时
20元/小时
（2）标准成本资料：
项目
用量标准
价格标准
直接人工
1.2小时/平方米
19元/小时
要求：
（1）计算直接人工的工资率差异和效率差异。
（2）指出直接人工工资率差异和直接人工效率差异应该分别由哪个部门负责。
428
-
35.联品看接人工的工时标准昆千小时件，计划小
时工资率为9元/小时，2021年12月中，实际转移至存货的制成品共965件。2021年12月的实际数据为：直接人工4000小时，每小时、20元。
（1）请计算直苦人工工资率善异和效率差异.
（2谈谈直接人工工资率差异产生的原因的能是什么？
444
赶快点击登录
获取专属推荐内容
意见反馈
