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老师，公司每个月拿出一部分，员工拿出一部分作为绩效考核，符合劳动法吗？
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您好，这个的话，其实是不符合的，这个
08/10 18:32
84785001 
08/10 18:33
哪条规定的，发我一下
小锁老师 
08/10 18:35
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
小锁老师
08/10 18:36
就是他没有规定，必须这个是绩效考核多少，只要是有基本工资，绩效是完成后才有的话，这个也可以
84785001
08/10 18:36
这也没说不行？
小锁老师
08/10 18:37
对，正常再实务中的话，保证基本工资的情况，有绩效提成和绩效工资，也是允许的
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