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你好！累积带薪缺勤，通常是指员工在一定时期内因私事或病假等原因缺勤时，仍可获得一定比例的工资。在会计处理上，累积带薪缺勤的计算和做账需要遵循企业的具体政策以及当地的劳动法规。 以下是一般的步骤和原则： 1. 制定政策：企业应制定明确的累积带薪缺勤政策，包括员工资格、累积时间的限制、支付比例等，并确保该政策符合当地的法律法规。 2. 记录缺勤：当员工申请带薪缺勤时，人力资源部门或财务部门需要记录下员工的缺勤日期和天数。 3. 计算工资：根据企业的累积带薪缺勤政策，计算员工在缺勤期间应获得的薪资。这通常是基于员工的基本工资和缺勤天数来计算的。例如，如果一个员工的基本月薪是5000元，企业规定病假期间工资支付比例为70%，那么该员工每病假一天的工资将是5000元/30天*70% = 116.67元（假设一个月按30天计算）。 4. 做账处理：在会计系统中，需要对累积带薪缺勤产生的工资费用进行相应的会计分录。通常，这将涉及以下两个账户： - 借方：工资费用账户（记录应支付给员工的薪资） - 贷方：应付职工薪酬账户（记录公司对员工的负债） 例如，如果上述员工休了3天的病假，那么会计分录可能是： - 借方：工资费用 350元（116.67元*3天） - 贷方：应付职工薪酬 350元 5. 实际支付：当公司实际支付累积带薪缺勤的工资时，会做以下会计分录： - 借方：应付职工薪酬账户 - 贷方：银行存款或其他支付方式账户