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兼职不一定都属于劳务合同，具体要根据兼职的性质和双方的约定来判断。 如果兼职人员与单位之间不存在劳动关系，而是基于完成特定任务而建立的临时性合作关系，通常会被认定为劳务关系，签订劳务合同。 单位有代扣代缴个税的义务。如果是劳务报酬所得，在支付时应按规定预扣预缴个人所得税。 单位一般不需要为兼职人员缴纳社保。但在合同内注明提供劳务的个人放弃社保是不合法的。因为依法缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定来排除。