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老师你好，双休按21.75计算月工资，法定节假日算不算出勤天数
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不算，一般正规企业 ，法定节假日是双倍工资的
08/13 08:42
84785029 
08/13 08:49
法定节假日放假的话，算当月工资要加上放假天数吗
venus老师 
08/13 08:56
不用呀，你们满勤就是21.75
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请问按21.75计算日薪，日薪=月收入/21.75*出勤天数。那个节假日算不算在出勤天数里？
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老师 2 月工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日）*（实际出勤天数+法定节假日天数）
那么应出勤天数18+法定节假日8天=26天了吗
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即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中，月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数），这样算对吗
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当月工资=月薪标准÷21.75x计薪天数x出勤天数比例
计薪天数=出勤天数+法定节假日天数
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
老师，这样入工资文件合规吗？
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正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数)
或者直接用总工资÷应出勤天数X上班天数？
请问公司计算工资用那种方法比较适合（双休），按照法律定规 大家都是怎么来计算的 ？
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