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您好，这个是区分情况。 女员工怀孕产假期间的工资计算方式取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险。 如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间的待遇包括： 1.生育津贴：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 2.生育的医疗费用：按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。 3.计划生育的医疗费用：按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。 4.国家和本市规定的其他费用：根据地方规定，可能还包括其他一些费用。 如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的待遇为： 1.工资：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。