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面对员工未签工资条但继续工作的状况，首先要确认工资调整是否合法合规，是否事先与员工沟通并获得理解或同意。若调整合理且程序合法，建议采取以下步骤： 1. 明确沟通：直接与员工沟通，了解其不签字的具体原因，可能是对调整有疑问或是其他个人原因。 2. 解释政策：向员工详细解释工资调整的背景、依据和影响，确保其充分理解。 3. 提供证据：准备相关文件，如会议记录、邮件沟通等，证明调整过程的透明性和合理性。 4. 寻求共识：在尊重员工意见的前提下，寻找双方都能接受的解决方案，可能包括调整后的工资发放方式或补偿措施。 5. 专业咨询：如果争议持续，考虑寻求人力资源管理或法律专业人士的意见，确保处理方式符合法律法规。 6. 保持开放：建立一个开放、包容的工作环境，鼓励员工提出疑虑和反馈，及时解决可能出现的问题。 通过以上步骤，可以有效地处理员工对工资调整的不满情绪，维护良好的工作关系和团队氛围。