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您好， A.企业实施职工内部退休计划的,在职工正式退休之前应当比照辞退福利处理（因为这种计划涉及到职工劳动合同到期之前的解除关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿） D.与未行使的短期累积带薪缺勤权利相关的职工薪酬,应当以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 （原因：当企业向职工提供服务时，职工因此增加了未来享有的带薪缺勤权利。为了准确反映企业的财务状况和经营成果，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。这种处理方式确保了企业对于未来可能需要的支付进行了合理的预计，有助于提高财务报表的透明度和可靠性。）

谢谢老师

 亲爱的朋友，您太客气了，  祝您生活顺意~     考试顺利~            希望能帮助到您， 感谢善良好心的您给我一个五星好评~