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问题已解决
老师，你好，我公司聘用的一些60岁以上的员工，签订的是劳务合同，请问这部分员工的费用能以工资薪金发放不？
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你好！劳务合同主要适用于非全职或特定项目工作。60岁以上员工的费用通常应通过劳务合同支付，而非工资薪金。这样操作更合规。
2024 09/02 13:42
84785022 
2024 09/02 13:49
那这部分人员的工资要进行个人所得税代扣代缴吗？如果代扣代缴是按劳务所得20%代扣代缴吗？
小智老师 
2024 09/02 13:51
60岁以上员工劳务报酬需代扣个税，税率根据收入情况确定，不是固定20%，具体得看税务政策。
84785022
2024 09/02 14:11
这部门员工签订劳务合同，我们会不会有社保的风险？
小智老师
2024 09/02 14:15
签劳务合同避社保风险，可能违法。建议咨询专业律师，合规操作。
84785022
2024 09/02 16:11
那如果我们签订劳动合同，满了60周岁，我们还需要交社保吗？
小智老师
2024 09/02 16:14
签劳动合同，满60周岁仍需交社保，否则有风险。建议咨询专业人士，确保合规。
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