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当时员工预支工资我做的分录是，应收账款-xx 贷库存现金

这样是不行吗，需要做应付职工薪酬-预支工资吗

不行哦！预支工资应该用应付职工薪酬-预支工资来做分录，这样会计处理才规范。应收账款是用来记录应收款的，用错了分类。记得调整哦！

您是对的，我的解释有误。对于员工预支工资的情况，正确的会计分录应该是： 1. 当员工预支工资时，公司先垫付这笔款项，所以公司的账务处理应该是： 借：应付职工薪酬 - 预支工资 贷：库存现金 或 银行存款 2. 在后续的发薪日，从员工的应发工资中扣回预支的部分，这时的会计分录应该是： 借：应付职工薪酬 - 预支工资 贷：应付职工薪酬 - 工资 同时，为员工计算并支付实际的工资，分录如下： 借：应付职工薪酬 - 工资 贷：库存现金 或 银行存款 这样的会计处理遵循了权责发生制原则，确保财务报表的真实性和准确性。感谢您的指正，希望这些信息对您有所帮助。

好的老师，工资可不可以比如8月发7月的工资，然后八月就计提发放一起做分录呀

可以的，8月发7月工资，可在7月计提，分录为：借工资费用，贷应付职工薪酬。这样操作合理合规。

不能在8月就发放就计提吗，分录做到8月，8月才开账套

可以的，7月工资在8月发放，分录在8月做。先借工资费用，贷应付职工薪酬。月底开账套时确认成本或费用。这样操作没问题。