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老师，生育津贴领了1.2万产假工资98天这个具体怎么算吗，要退差额给员工吗，567月实发工资2574，8月份工资1998元

还有生育津贴具体怎么算的

同学，你好 这个是公式，你可以代入计算的 生育津贴计算公式：单位职工上年度月平均工资÷30×津贴计发天数

老师，生育津贴领了1.2万产假工资98天这个具体怎么算吗，要退差额给员工吗，567月实发工资2574，8月份工资1998元

同学，你好 你要告诉我，单位职工上年度月平均工资是多少，不然没有办法算

老师，产假期间工资发了2574+2574+2574+1998=9720，5678月份的，产假期间5.13-8.18是98天吧

现在津贴是12289.2元，除开产假98天工资具体多少怎么算，不是问津贴怎么算的，需要退给员工多少

月工资应发3000，个人社保425.52，出勤天数26天，请假一天按115.3846154对吧

同学，你好 产假期间工资发了2574 2574 2574 1998=9720 津贴是12289.2元 那你应该用12289.2-9720来算 3000/26=115.38，是的

关键他是5.13-8.18产假期间98天，然后我那个是按月实发工资2574+2574+2574+1998=9720，也就是5678三个月实发工资

同学，你好 没有明白你的意思 产假工资也是实发的，你如果正常发了工资，产假津贴高于正常工资的部分，可以直接给对方

现在这个津贴12289.2是按98天产假期间算的吧，然后实际产假是5.13-8.18是98天吧，现在要算出具体98天产假工资是多少呀，应该是大于或者小于9720也就是5678四整月实发工资吧，因为5678我是按全薪除了8月份请假5天跟5678都分别扣了个人社保425.52的实发工资，应发3000出勤天26天

98天跟5678月份天数应该有差别吧，所以不应该按津贴12289.2-9720=2569.2这个差额退给员工吧

同学，你好 5.1-5.12不是产假期间，3000/26*实际上班天数 8.19-8.31不是产假期间，3000/26*实际上班天数 这两个期间加起来的金额，用5-8月的工资总数-上述金额，就是你们工资算的产假工资

老师帮忙算下不会算谢谢

同学，你好 请告知 5.1-5.12实际上班天数是几天 8.19-8.31实际上班天数是几天

5月份上旬是没有请假的都是正常上班，我们是大小周的，8月份是19-25号没有来上班是扣5天吗不扣周六日吧

同学，你好 5月份还有5.1假期，不清楚你们的假期安排，你就告知我你们5.1-5.12实际上班天数是几天 8月份是19-25号没有来上班是扣5天吗不扣周六日吧，你就告知我他8.19-8.31实际上班天数是几天

然后我们是跟着国家节假日放假的，5.10跟5.11都上班值班了周六有上班，推算上次周六如果是正常周六就不上班不排班如果是是遇到国定假期休假就大家不安排排班不上班周六，周日是不上班的

同学，你好 5月份还有5.1假期，不清楚你们的假期安排，你就告知我你们5.1-5.12实际上班天数是几天 8月份是19-25号没有来上班是扣5天吗不扣周六日吧，你就告知我他8.19-8.31实际上班天数是几天

老师看下这个是这样安排5.1的看下，5.1-5号休假，4.28跟5.11号上班的，然后8月份是26号上班～31号也上班

老师看下

老师8.18还是假期，19-25号没有上班，是按5天扣工资吧，周六日不扣吧

同学，你好 5月份，5.1-5.12实际上班6天，因5.1-5.5是国定假日，所以总共11天 8月份，上6天班 5.1-5.12不是产假期间，3000/26*11=1269.23 8.19-8.31不是产假期间，3000/26*6=692.31 9720-1269.23-692.31=7758.46 津贴12289.2，用12289.2-7758.46=4530.74