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产假98天这个具体怎么算吗，要退差额给员工吗，567月实发工资2574，8月份工资1998元？具体98天工资是多少

产假98天按日均工资计算，先算总工资，再除以197（工作天数），得出日均工资。然后用日均工资乘以98天，即为产假工资。若567月和8月工资合计超过产假标准，需退还差额。

生育津贴领了1.2万产假工资98天这个具体怎么算吗，要退差额给员工吗，567月实发工资2574，8月份工资1998元？具体98天工资是多少

老师，生育津贴打到公账是12289.2元，5.10周五上班，5.11周六也上了，12号周日是休假的，这样产假是5.13-8.18号98天吗，然后这个要退给员工多少钱呢 8.19号周一就要上班吧，然后19-25号都没来请假，老板说周六日不扣，那就是扣5天吧，一天扣3000/26=115.3846154这样扣的，社保个人是425.52，8月份到手工资是3000-3000/26*5-425.52＝1998对吗，5月份开始休产假是正常发工资吧那就是3000-425.52=2574.48＝2574，6.7两个月都是2574吧，所以要退给员工12289.2-2574-2574-2574-1998＝2569.2元吗 还是说产假期间工资低于2574*3+1998=9720吗，那产假工资实际98天具体多少工资，月工资3000，请假一天按3000/26=115.3846154

根据您的描述，产假工资应按日均工资计算。日均工资=(12289.2+3000*3)/98。如果实际扣款方式与日均工资不符，应按照日均工资计算产假工资。具体金额需重新计算。建议核对公式，确保准确无误。

根据您提供的信息，让我们逐步分析： 产假计算： 1. 产假天数：从5月13日开始至8月18日结束，共计98天。 2. 日均工资：首先需要计算日均工资。已知567月实发工资总额为2574元，8月工资为1998元。由于这几个月的工资可能包含了其他假期或加班等因素，我们需要明确每个月的实际工作天数以及是否包括了周末和法定节假日在内。不过，为了简化计算，假设这些天数是工作日。因此，这三个月的实际工作天数总计约为\(2574 + 1998 = 4572\)元，平均到每天约为\(4572 / 91 = 50.33\)元（这里取了大约91天作为工作天数的近似值，包括了5月13日至8月18日之间的所有工作日）。 生育津贴与产假工资比较： - 生育津贴：12289.2元。 - 已发放工资：567月2574元，8月1998元。 是否需要退还差额： - 首先计算日均工资：\(4572 / 91 = 50.33\)元/天。 - 然后计算98天的工资：\(50.33 \times 98 = 4932.74\)元。 根据计算结果，生育津贴总额12289.2元远高于按照日均工资计算的98天工资4932.74元，因此不需要退还差额给员工。 最终计算： 由于生育津贴已经全额支付，且超过了按照日均工资计算的98天工资，因此无需额外处理。 综上所述，按照您提供的信息，员工在产假期间并未产生需要退还的差额部分，生育津贴已全额覆盖了产假期间的工资需求。

那产假工资98天实际多少，需要退多少给员工呀

567实发工资是扣了个人社保425.52元，应发是3000

产假98天工资，日均3000÷26=约115.4元，总工资=115.4×98=约11323.2元。若生育津贴多于此，差额退还员工。

8月份19-25号是没有上班，26号才去上班的，是扣3000/26天*5吗，我们是大小周的

8月份扣了请假跟个人社保是1998对吧

8月扣款是按实际工作天数算，大小周制度下，扣除5天工资是对的。社保个人部分425.52元已扣除。总计扣款=3000/26*5+425.52=1998元。

在大小周工作制度下，员工每月的工作天数可能有变化，通常情况下，一个月中的工作天数包括了全职员工的标准工作日（例如26天，考虑周末休息日），以及额外的加班日（如大小周制中的一周为4天工作制，另一周为5天工作制，那么全职员工一个月的有效工作天数可能是26天，加上额外的加班天数）。 对于8月份的工资计算，如果您按照全职员工一个月26个工作日的标准来计算，则员工实际工作天数为21天（除去周末的4天和请假的5天），因此每日工资为\(3000 \div 26\)。而社保个人部分425.52元已直接从工资中扣除，所以员工实际收到的工资为\(3000 - (3000 \div 26) \times 5 - 425.52 = 1998\)元。 综上所述，根据您的描述，员工在8月份的工资计算和扣款情况是正确的。若员工在9月份继续休产假，工资应按照日均工资（\(3000 \div 26\)）乘以实际工作天数计算，并根据相关法规考虑是否需要退还生育津贴与实际工资的差额。具体的计算方法和退还规则应当参照当地的劳动法律法规执行。

关于产假期间的工资计算，通常情况下，员工在享受生育津贴期间，其所在单位不再向其发放工资。因此，理论上员工不应从单位领取任何工资，而由生育津贴替代。但实际情况可能因地区政策、企业规定有所不同。 对于您的具体问题，如果员工在休产假期间已经全额领取了生育津贴（12289.2元），并且在此期间单位没有额外发放工资（即单位未扣减任何款项），则员工实际上并未从单位领取产假工资，因此无需退还差额给员工。 至于产假工资的具体计算，由于您提到的是生育津贴和单位实际发放工资的对比，以及日工资的计算方法，我们已经通过之前的计算明确了产假期间的工资总额（约11323.2元）与单位实际发放的工资（1998元）之间存在差异，但此差异已在生育津贴的全额支付中得到了覆盖，因此不存在需要退还给员工的情况。 总的来说，如果单位已经全额支付了生育津贴，并且员工在产假期间未从单位额外领取工资，那么在当前描述的情境下，无需进行额外的工资退还操作。如果有其他特殊情况或政策规定需要考虑，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或法律顾问，以获取更准确的指导。

产假98天工资，日均3000÷26=约115.4元，总工资=115.4×98=约11323.2元。若生育津贴多于此，差额退还员工。不太明白为什么要应发3000/26=115.3846154呢，然后津贴12289.2-11323.2=966退这个给员工吗，那跟实际5678月份领的月工资2574*3+1998=9720有冲突吗，需要调整做账报税吗

日均工资算3000除以26天是因为一个月大约26天工作日。津贴比工资高，超出部分966元应退给员工。实际工资总额与津贴比较，确实需确认是否影响做账报税，建议仔细核对相关政策。

老板意思是说产假期间那些月份按带薪正常工发的也就是上面实际发的2574*3+1998=9720，我们是9月份发8月份工资的

理解了，老板的意思是产假期间按之前工资标准9720元发放，9月发8月工资。确保核算准确，符合政策。