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老师那个不太明白，怎么要退那么多员工吗，一开始不退2千多吗

同学，你好 产假期间，你给员工的工资低，只有7758.46

但是工资应发3000出勤天数26天，5678四个月不是实发了3000-425.52=2574.48是2574，67月同理2574，8月份是18号还是产假期间19-25号没有上班只扣5天吧不扣周六日吧26号～31有上班，到手3000-425.52-3000/26*5＝1998对吧

同学，你好 19-25号没有上班只扣5天吧不扣周六日吧 你不是应该上6天班吗？应该扣6天

5678四个月按正常月工资实发2574+2574+2574+1998=9720，老板就说津贴减去98天产假工资实际退差额给员工

同学，你好 那就按照上面图片，我计算的来退

老板说周六日不扣，只要有人排班就可以吧所以扣5天可以吧，

同学，你好 那可以的，公司可以自己决定

所以5月份没有休产假的11号可以先不管有没有上班吧，还有8月份底产假结束后31号周六上班了也不算到出勤天数吧，老板只管周一到周五上班没有请假的出勤天数，但是请假一天按3000应付/26来算

所以我津贴12289.2天，产假是5.13-8.18是98天吧，然后5678四个月整月应发2574+2574+2574+1998=9720，是扣了社保个人跟产假结束后请假的，8月份工资现在发了然后津贴也是现在到账的，虽然我们是本月发上个月社保局不管是当月发当月还是上月吧，8月份底申请津贴我说8月工资发了没关系吧津贴是昨天到公账的

所以5月份没有休产假的11号可以先不管有没有上班吧，还有8月份底产假结束后31号周六上班了也不算到出勤天数吧，老板只管周一到周五上班没有请假的出勤天数，但是请假一天按3000应付/26来算 可以，按照老板的要求做

8月份底申请津贴我说8月工资发了没关系吧津贴是昨天到公账的 没关系的

老师重新算下要退给员工多少。5.11跟8.31号周六值班了不算到上班天数吧还是怎样，反正老板周六日是不扣工资周一到周五没上班要扣工资，所以不算出勤天数吗

所以我津贴12289.2天，产假是5.13-8.18是98天吧，然后5678四个月整月应发2574+2574+2574+1998=9720，是扣了社保个人跟产假结束后请假的，8月份工资现在发了然后津贴也是现在到账的，虽然我们是本月发上个月社保局不管是当月发当月还是上月吧，8月份底申请津贴我说8月工资发了没关系吧津贴是昨天到公账的

同学，你好 算不算到上班天数，是你们老板说了算，老板说算就算，老板说不算就不算

老板说不算，麻烦老师重新算下要退给员工多少

2老师算跟不算周六上班天数，同样退差额给员工，哪个方式退给员工多呢，

3还有这个差额退款需要怎么做账报税呢，我们每个月报个税工资按应发工资3000报的扣除社保425.52这个是实发工资算应纳税所得额没问题吧，报个税不用管吧，现在就账上调整吗

同学，你好 老板说不算，5.11和8.31不算 5月份，5.1-5.12实际上班5天，因5.1-5.5是国定假日，所以总共10天 8月份，上5天班 5.1-5.12不是产假期间，3000/26*10=1153.85 8.19-8.31不是产假期间，3000/26*5=576.92 9720-1153.85-1153.85=7989.23 津贴12289.2，用12289.2-7989.23=4299.97

老师算跟不算周六上班哪个对员工更有利呢，

3还有这个差额退款需要怎么做账报税呢，我们每个月报个税工资按应发工资3000报的扣除社保425.52这个是实发工资算应纳税所得额没问题吧，报个税不用管吧，现在就账上调整吗

同学，你好 算跟不算周六上班哪个对员工更有利呢 算，更有利

还有5678月份当月实发工资2574+2574+2574+1998=9720没问题吧算的，这个就这样发放对吧，个税就按上面申报没问题吧，现在7989.23产假工资需要另外怎么做账报税吗

还有这个差额退款需要怎么做账报税呢，我们每个月报个税工资按应发工资3000报的扣除社保425.52这个是实发工资算应纳税所得额没问题吧，报个税不用管吧，现在就账上调整吗 这个多发的，直接给员工就行，不用报个税