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生育津贴这个周六算出勤天数对员工更有利吗
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生育津贴这个周六算出勤天数对员工更有利。
09/05 10:34
84785016 
09/05 10:35
老师具体说下不太明白
文文老师 
09/05 10:36
算出勤天数，就要给工资
84785016
09/05 10:36
但是8.19-25号没有来上班，这个周六日不扣工资对员工更有利吧，只扣5天工资对吗
84785016
09/05 10:37
那我现在津贴1.2万，产假工资1万，要退2千给员工，所以算周六出勤天数给员工吗
文文老师
09/05 10:37
是的，你的理解是对的。
84785016
09/05 10:41
比如我12.2-3.9号休产假是98天对吗，然后老板说重叠年假可以按往年的13天给我休所以我就24号来上班可以吧，然后比如领了津贴1.2万，12月1.2.3月一共当月实发了工资共1万，年假后面是带薪不扣吧，实际产假工资多少钱
84785016
09/05 10:42
生育津贴这个周六算出勤天数对员工更有利。是不是这样算了出勤天数周六的然后津贴减去产假期间98天后实际退给员工的多吗
文文老师
09/05 10:47
公司通常做法是给工资，就不给生育津贴了，给津贴就不给工资了
84785016
09/05 10:49
产假5678月其中的98天，实发工资共9720，产假期间5.13-8.18，津贴12289.2，需要退给员工多少。这样有重复发工资给员工吗
84785016
09/05 10:50
现在就是给了工资，津贴减去产假期间98天剩下要给员工，那是退多少呀
文文老师
09/05 10:57
按这个逻辑，应退给员工=12289.2-9720
84785016
09/05 10:59
关键5678四个月是按扣了个人社保跟产假结束后请假的，这个天数应该大于98天吧，按道理应该要多退给员工吧
文文老师
09/05 11:08
会大于98天，那要先计算出对应的产假期间工资
84785016
09/05 11:20
那是多少呀98天工资
文文老师
09/05 11:27
从开始修产假开始，按月计算，当月不足1月的，换算为天
84785016
09/05 11:33
老师根据上面具体说下
文文老师
09/05 11:44
5月份计算5.13-5.31工资
6月.7月正常计算整月
8月计算8.1-8.18工资
这是产假期间的工资
84785016
09/05 11:46
那应该扣除98天工资多少退多少给员工，津贴12289.2
文文老师
09/05 11:57
需要自行计算出产假期间的工资，即5月份计算5.13-5.31工资
6月.7月正常计算整月
8月计算8.1-8.18工资
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