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请问辞退员工要怎么赔偿
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您好，按在公司服务年限来计算，每年赔一个月工资
经济补偿金的计算标准：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
09/08 08:07
84784962 
09/08 09:08
老师员工在门店，老板没有说要闭店，员工自己揣测并且和其他同事说这家店要闭店了，并且说老板和他说的，老板知道后所以把这个同事辞退，这种情况下要怎么赔偿
廖君老师 
09/08 09:11
您好，公司有相关的文件，可以不赔的，他捣乱公司的经营次序，但我们得有这些的制度并且是他签字确认知道的，要不员工去仲裁，公司肯定会输，现在劳动法保护劳动者的
84784962
09/08 09:14
好的谢谢
廖君老师
09/08 09:15
亲爱的朋友，您太客气了， 祝您工作顺利，生活顺意~
希望能帮助到您， 感谢善良好心的您给我一个五星好评~
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09/08 09:20
员工基本工资4000+全勤奖500，请问是赔偿4500还是4000
廖君老师
09/08 09:21
您好，法条全部算的，是去年申报个税工资的加和除12得出月工资
84784962
09/08 09:25
老师，员工3月2日来公司实习的，但是正式签员工入职时间是3月28，请问是按照哪个时间来算辞退补偿
廖君老师
09/08 09:27
您好，从3.2起算
实习期被视为劳动合同期限的一部分。
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