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2、计算对比 若月工资高于上一年本市职工月平均工资 ×3，那么就属于工资高于上一年本市职工月平均工资 3 倍的情况。 例如，上一年本市职工月平均工资为 5000 元，那么 5000×3 = 15000 元。如果你的月工资大于 15000 元，就按上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算生育津贴相关费用。 若月工资低于上一年本市职工月平均工资 ×60%，那么就属于工资低于上一年本市职工月平均工资 60% 的情况。 继续以上例，5000×60% = 3000 元。如果你的月工资小于 3000 元，就按上一年本市职工月平均工资的 60% 计算生育津贴相关费用。

老师上面说的哪里看3被工资的

2、计算对比 若月工资高于上一年本市职工月平均工资 ×3，那么就属于工资高于上一年本市职工月平均工资 3 倍的情况。 例如，上一年本市职工月平均工资为 5000 元，那么 5000×3 = 15000 元。如果你的月工资大于 15000 元，就按上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算生育津贴相关费用。 若月工资低于上一年本市职工月平均工资 ×60%，那么就属于工资低于上一年本市职工月平均工资 60% 的情况。 继续以上例，5000×60% = 3000 元。如果你的月工资小于 3000 元，就按上一年本市职工月平均工资的 60% 计算生育津贴相关费用。，这个具体说下不太明白

首先需要确定上一年本市职工月平均工资。这个数据通常由当地统计部门进行统计并公布，或者可以向社保经办机构进行咨询获取。  假设上一年本市职工月平均工资为 A 元。 计算生育津贴基数 1.计算上一年本市职工月平均工资的 60%，即基数为Ax60%元。 三、计算生育津贴 1.已知生育津贴公式为:生育津贴=当月用人单位人平缴费工资 :30(天)x假期天数。 在这种情况下，当月用人单位人平缴费工资按照上一年本市职工月平均工资的 60%计算，即Ax60%。 假如你的产假天数为B天，那么生育津贴=(Ax60%)+30xB元。例如，上一年本市职工月平均工资为 5000 元，那么上一年本市职工月平均工资的 60%为5000x60%= 3000元。如果你的月工资小于 3000 元，在计算生育津贴时，用人单位人平缴费工资就按 3000 元计算。假设你的产假天数是 128 天，那么生育津贴=3000+30x128 =12800元。