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退休人员返聘后的工资发放并非按照当地最低工资标准，具体发放方式通常由以下因素决定： 一、双方协商确定 退休人员返聘时，其工资水平一般是由用人单位与返聘人员通过协商来确定。双方会考虑返聘人员的工作经验、专业技能、返聘岗位的职责和重要性等因素。 例如，一位具有丰富专业经验和高技能水平的退休工程师返聘后，可能会根据其专业能力和为企业带来的价值，协商确定一个较高的工资水平。 市场行情也会对返聘工资产生影响。如果同行业类似岗位的返聘人员工资水平较高，用人单位为了吸引和留住人才，可能会相应提高返聘工资。 比如在某些专业领域，市场上对有经验的返聘人员需求较大，工资水平可能会较高。 二、参考原工作岗位和薪资水平 用人单位可能会参考返聘人员退休前的工作岗位和薪资水平来确定返聘工资。如果返聘人员在原岗位上表现出色，且返聘后的工作内容与退休前相似，那么用人单位可能会给予相对较高的工资。 例如，一位退休前是企业高级管理人员的人员返聘后，可能会根据其原职位的重要性和薪资水平，给予一定比例的返聘工资。 同时，也会考虑到退休人员返聘后的工作时间、工作强度等因素进行适当调整。 如果返聘人员的工作时间比退休前减少，或者工作强度降低，那么工资可能会相应调整。 三、企业内部薪酬政策 用人单位的内部薪酬政策也会影响退休人员返聘工资的发放。一些企业可能有专门针对返聘人员的薪酬制度，规定了不同岗位、不同级别返聘人员的工资标准。 例如，企业可能根据返聘人员的专业技术级别、工作年限等因素，划分不同的工资档次。 企业的财务状况也是一个重要因素。如果企业财务状况良好，可能会给予返聘人员较高的工资；如果企业财务状况紧张，可能会在一定程度上限制返聘工资的水平。