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其他应付款是不是年末必须归还，如果企业亏损状态也要归还吗？

那个不是，只是其他应收款必须收回

去年资产负债表中其他应收款有余额，当时也没核对原因，今年梳理了一下个人社保部分做的其他应收款，发现是个人社保部分都是公司承担了，所以期末其他应收款有余额。这种情况应该怎么调整做账处理一下？

那个需要转入管理费用-福利费

资产负债表中其他应收款期末余额是正数，正数借方表示单位给个人缴纳了社保，没有从工资表里面扣除，是这个原因导致其他应收款有余额，我问了老板个人承担的社保大部分单位都承担了没有扣职工的钱，我现在是不是要调账，调整个人少负担的社保 借：营业外支出 贷：其他应收款—个人社保 您帮我分析一下是这么处理吗？借营业外支出有风险吗？如果不可行请老师把正确的账务处理分录告知一下

那个是计入管理费用-福利费，需要申报个税的，不是营业外支出

在职人员入账的工资都申报个税了，这里为何还要申报个税呢？有点不太理解。这个其他应收款—个人社保期末有余额的原因是公司承担了大部分社保，员工只承担了一小部分

因为公司承担了社保也是属于福利的一部分，所以要申报个税

人员工资每月都已经做了申报，其他应收款—个人社保期末余额还挂在账上没有调整，按老师说的借：管理费用—福利费 100 贷：其他应收款—个人社保100 这个100元应该怎么申报个税？加到个税系统员工的工资金额中申报吗？

就是加到个税系统员工的工资金额中申报

公司是工业制造业，大部分都是生产人员，调整个人社保的分录是不是改成借：生产成本—福利费 借：管理费用—福利费 借：研发支出—福利费 贷：其他应收款—个人社保 日常发生的职工福利费用，比如购买工作服也是不是也是计入到福利费，然后当期的福利费也要申报到个税中去？

生产的工作服是计入劳保费

给员工购买的工作服计入劳保费中哪个一级科目？

计入制造费用-劳保费，不需要申报个税

给生产人员购买的工作服计入制造费用中，期末结转到生产成本，计算完工产品入库时能把劳保费加进去吗？

是的，正常分配制造费用

正常分配是可以把工作服的入账金额全部结转到当期完工的产品成本中是吗？

是的，就是那样子的