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您好老师，请问下管理费用-职工保险费行不行？

老师，我是 借管理费用-职工保险费1500 贷应付职工薪酬-职工保险费1500 借管理费用-职工工资2500 贷应付职工薪酬-职工工资2500 合计都是影响损益类4000，这个对不对

借管理费用-职工保险费 1500 贷应付职工薪酬-保险费 1500 借管理费用-职工工资 1500 贷应付职工薪酬-工资 1500 这样分开记账，分别对应了保险费和工资两个不同的员工福利项目，更准确反映财务状况。总金额4000是对的，但要确保这4000是按照实际支付或分配给员工的总额来计算的。

您的第一种方式更准确。对于社保费用（职工保险费），应按比例分摊到工资与福利中，因为社保是针对整个工资范围的。所以，正确的分录应该是： 借：管理费用 - 职工保险费 (按工资比例) 应付职工薪酬 - 工资 贷：银行存款 或 其他应付款 - 社保 同样的操作也适用于职工工资部分。确保保险费和工资的分录分别反映了它们各自在总支出中的正确比例，这样能更准确地反映财务状况。

老师，无论怎样对损益的影响是不是都是4000，

无论是将社保和工资合并分录还是分开分录，总的影响金额确实是4000元。关键在于如何反映这些费用在会计科目上的归属，以及是否遵循了公司会计政策和会计准则的要求。分开分录更符合成本归集的原则，能够清晰地区分不同费用类别，便于财务分析和决策。因此，建议按照具体情况选择合适的方法，确保会计处理的合规性和准确性。