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老师，我想问下残保金申报的员工平均人数是按个税申报的人数来还是按照实际发放人数来，填交社保的平均人数可以吗
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残保金申报的员工平均人数通常依据实际发放工资的在职员工人数计算，包括缴纳社保和个税的人员。填写社保平均人数也是可行的，关键是要准确反映企业实际情况。
09/12 15:55
84784949 
09/12 16:03
社保平均人数是23人，个税申报员工是30.58，有些员工是发了工资没交社保，这种情况填社保人数会有风险嘛？
小智老师 
09/12 16:06
社保人数和个税人数不同，主要风险在于可能影响到社保合规性。若实际有员工未交社保但已发放工资，应确保这部分员工符合社保减免或缓缴条件，否则可能面临罚款。建议核实所有员工社保情况，确保申报准确无误。
84784949
09/12 16:12
符合社保减免和暂缓条件是什么意思？
84784949
09/12 16:14
老师，社保不合规不是只要员工不投诉就不会罚款的嘛
小智老师
09/12 16:15
符合社保减免和暂缓条件意味着某些特定情况下，企业可以申请减少或延迟缴纳社保费用，如疫情期间政府出台的相关政策。不合规确实可能面临罚款，但如果企业能证明自己的行为基于正当理由（如经济困难、政策支持等），在与相关部门沟通后，可能得到理解或调整。确保合法合规操作是最安全的选择。
小智老师
09/12 16:17
符合社保减免和暂缓条件，通常指企业在特定时期（如疫情）或满足特定条件（如经营困难）时，可申请降低或延缓社保缴纳。不合规确实可能被罚款，但通过合理解释或利用政策支持，可能减轻处罚。保持合规操作是避免风险的最佳方式。
84784949
09/12 16:18
老师，这种情况是合法合规的嘛？第一种情况是员工不用交社保，他自己有其他地方交社保，第二种情况是入职试用期公司是没有交社保的这边的公司都是这样的？这2种情况合法合规吗？
小智老师
09/12 16:22
员工自行选择社保缴纳地并无需公司为其重复缴纳是合法的。但试用期内是否需缴纳社保需遵循当地劳动法规，一般情况下，员工正式入职后即应享受社保福利。建议检查相关法律法规，确保操作合规。
84784949
09/12 16:28
如果是试用期没交社保员工不投诉的情况下会罚款吗？
小智老师
09/12 16:31
即使员工不投诉，如果试用期内未按规定为员工缴纳社保，企业仍可能面临罚款。这是违反劳动法的行为，建议及时补缴，并确保未来遵守相关法规。
84784949
09/12 16:35
好的，谢谢
小智老师
09/12 16:37
不客气，有问题随时来聊。祝您一切顺利！
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