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产假期间的工资如果我们正常付给这个员工了，最后社保返回的生育津贴扣减工资后再发给员工对吧？

对的，产假期间如果公司已正常发放工资，之后收到的生育津贴会直接抵扣这部分工资，员工实际可能只需补收差额部分。这样操作能确保员工权益不受影响。

扣减的是员工发到手的那部分工资，员工应该承担的社保部分，个税部分这些需要扣吗？

员工个人承担的社保和个税通常是在工资中直接扣除的。产假期间，这部分扣除规则不变，公司会继续按照原规定从员工工资中扣减社保和个人所得税。收到的生育津贴仅用于抵扣这部分已发放的工资，员工无需再次承担这部分费用。

员工应该承担的个税，还有个人应该承担的社保和公积金的部分，这么扣不就成了公司承担的了吗？

员工个税、社保及公积金由公司代扣代缴，这是常规操作。产假期间，公司发放工资并扣税、社保后，若收到生育津贴，会用以抵扣已发放的工资部分。员工这部分个人应承担的费用并未改变，依然是由公司代为扣缴，公司并非承担这部分费用。

完了我进入坑里了，有没有通俗点儿的解释，我怎么理解不了呢？正常应发工资是这个员工个人所应该得到的报酬，他自己应该承担的社保公积金是从她自己应该得到的报酬里面扣减，由公司代扣代缴，是她个人应该承担的，如果不扣了，不就相当产假期间由公司承担了吗？

嗯，理解起来确实有点绕。简单来说： - 员工原本应得的工资是你作为雇主承诺给她的劳动报酬。 - 社保、公积金和个税是员工个人需承担的费用，这部分本来就需要从她的工资中扣除。 - 产假期间，公司先按原计划发工资，然后用国家提供的生育津贴来抵扣这部分工资。 - 这样做，其实只是用了一种更高效的方式支付员工的工资，但员工个人承担的社保、公积金和个税并没有变，公司只是通过不同方式来实现支付。所以，公司并没有额外承担这部分费用。 举个例子，假设员工原本每月工资5000元，社保、公积金和个税合计扣掉1000元，那么她每月实发4000元。产假期间，公司先发4000元，然后用生育津贴来抵扣，实际上还是给了她5000元，但公司用的是两种不同的方式来支付，员工个人承担的费用没变。

我好像理解了，意思就是国家规定正常产假休息也是要按她正常上班算的，只是这段时间发给员工手里的工资由国家承担了；其他的就理解为单位平时就该承担的。

对，您的理解很准确。国家设立产假政策，旨在保障女性员工在生育期间的基本生活和健康。在这段时间内，员工虽然没有实际工作，但仍然享有与正常工作日相同的待遇，即工资由国家生育津贴来覆盖。而员工个人应承担的社保、公积金以及个税，这部分费用原本就在其工资中扣除，现在由公司先行发放，之后用生育津贴抵扣，本质上是用了一种更为直接的方式来保证员工的收入水平不因产假而减少。这样既体现了国家对女性权益的保护，也确保了企业运营的合理性和合规性。