老师您好，关于调休方面有些不懂，比如放假只有一天是假，其他都是周六日凑的，那么假如这个周六日上班了，给不给加班工资，或者给调休_实务

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老师您好，关于调休方面有些不懂，比如放假只有一天是假，其他都是周六日凑的，那么假如这个周六日上班了，给不给加班工资，或者给调休

84784990| 提问时间：09/13 15:06

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朴老师

金牌答疑老师

职称：会计师

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如果在法定节假日（如只有一天的假）前后的周六日被安排上班，情况如下：一、法定节假日当天法定节假日当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资，不能以调休代替。二、法定节假日前后的周六日如果在这些周六日被安排上班：用人单位可以安排调休，在不影响生产经营的情况下，给予劳动者同等时间的补休。如果不能安排调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付加班工资

09/13 15:10

朴老师

09/13 15:16

上班就算出勤了哦

朴老师

09/13 15:19

嗯可以的不调休就给加班费

朴老师

09/13 15:33

同学你好对的是这样的

朴老师

09/13 16:40

一个月就休四天多余四天的就是要扣钱的

朴老师

09/13 16:45

那就减一天还剩三天休息

朴老师

09/13 16:50

那肯定多休息一天划算

朴老师

09/13 16:59

同学你好可以从以下几个方面来理解哪个更划算：一、从总工作时间和收入角度如果原本每周工作天数固定且工资按周或月固定发放，那么余 4 天和余 3 天分别扣对应天数工资后，余 3 天相比余 4 天扣的工资少，从扣工资的绝对金额上看，余 3 天似乎更划算。但是如果考虑到周一安排休息不扣工资这一条件，假设每周工作 5 天，余 4 天的情况下，实际工作了 4 天，休息了 2 天（包括周一）；余 3 天的情况下，实际工作了 3 天，休息了 2 天（包括周一）。从工作时间和休息时间的比例来看，余 3 天的休息时间占总时间的比例更高，可能感觉上更 “划算”，但同时收入也减少了。二、从工作需求和个人情况角度如果个人有其他重要事情需要较多的连续休息时间，那么余 3 天可能更符合需求，即使扣的工资相对多一点，但获得的休息时间更有价值，这种情况下可以认为余 3 天更划算。如果对收入的需求比较高，希望尽量少扣工资，那么可能会觉得余 4 天相对好一些，虽然休息时间少了一天，但扣的工资也少一些。

朴老师

09/13 17:27

同学你好一共就七天怎么工作五天余四天

朴老师

09/13 17:41

我之前的意思是这个月一天也没休的情况下如果还剩下四天没休那就可以休两天