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一、分公司交养老保险，总公司发放工资代扣个税的操作 这种操作存在一定的不妥之处，但在一定条件下具有可行性： 可行性方面： 从法律规定角度： 分公司在当地缴纳养老保险是符合规定的，只要按照当地社保政策进行申报和缴费。 总公司代扣代缴个税在某些情况下也是允许的，比如分公司人员的劳动关系在总公司，总公司对其工资进行核算并代扣代缴个人所得税。 不妥之处及风险： 管理复杂性增加： 涉及两个主体分别处理不同的事务，容易出现信息不对称、沟通不畅等问题，增加管理成本和难度。 可能导致社保和个税申报数据不一致，引发税务和社保部门的关注和核查。 法律风险： 如果操作不当，可能被认为是逃避社保或个税义务，面临罚款等处罚。 二、分公司长期零申报的风险及规避方法 风险： 税务关注：长期零申报可能引起税务机关的重点关注，认为企业可能存在隐瞒收入、虚开发票等违规行为。 影响信用等级：可能降低企业的纳税信用等级，对企业的经营活动产生不利影响，如在招投标、融资等方面受限。 规避风险的方法： 合理规划业务： 虽然业务主要由总公司发生，但可以考虑适当将一些业务活动分配给分公司，如部分销售业务的拓展、售后服务等，以产生一定的收入。 或者将一些费用合理分摊到分公司，如部分管理费用、市场推广费用等，使分公司有一定的成本支出，避免完全零申报。 规范财务管理： 确保分公司的财务账目清晰、准确，能够合理说明零申报的原因。 及时准确地进行税务申报和财务报表报送，积极配合税务机关的检查和核实工作。 定期自查： 分公司应定期对自身的经营和税务情况进行自查，发现问题及时整改，避免潜在风险的积累。 加强与税务机关沟通： 主动与当地税务机关沟通，说明分公司的实际情况和经营规划，争取税务机关的理解和支持