免费问答

老师，符合雇佣关系怎么理解？

符合雇佣关系意味着返聘人员与单位间存在持续、稳定的劳动管理与被管理关系，有明确的工作职责和工作时间，且单位对其工作过程有监督和控制。这种情况下，返聘人员的收入通常被视为工资薪金，适用累计税率缴纳个人所得税。

上述条件这些都可以体现在聘用合同里吧？

是的，聘用合同应明确体现雇佣关系的关键要素，如工作内容、工作时间、薪酬标准、权利义务等，这些都能帮助确认是否符合雇佣关系的标准。这样做的目的是确保返聘人员的待遇和权益得到合法保障，并有助于正确计算和缴纳个人所得税。

好的，谢谢老师耐心详尽的解答

老师这里能提供聘用协议范本吗？

提供范本需谨慎，因具体情况需个性化处理。建议您咨询专业律师或人力资源专家，以获得符合您公司特定需求的聘用协议模板。同时，确保协议内容合法合规，保护双方权益。网上资源可以作为参考，但务必审核其适用性和合法性。

不客气！很高兴能帮到您。如果有关于财务或相关领域的其他问题，随时欢迎提问。祝您一切顺利！

对了，我看到有说退休后在同单位继续上班的，可以签订劳动合同，这个说法正确可行吗？

关于范本，我再咨询专家吧

对于退休后再回原单位工作的情况，理论上可以签订劳动合同，但这需要根据当地的法律法规和企业政策来定。一般而言，退休后再工作的员工可能会被视为劳务关系而非劳动关系，因此签订的可能是劳务合同而非劳动合同。具体做法需结合实际情况及法律指引，包括但不限于年龄限制、工作性质、支付方式等因素。建议详细咨询法律专家或人力资源顾问，以确保操作合规并维护双方权益。

对，你说得对。退休后回原单位工作，确实需要根据当地法规和企业政策来决定是签订劳动合同还是劳务合同。主要考虑因素包括工作性质、支付方式、以及是否满足劳动关系的法律定义。最好咨询专业法律人士或人力资源专家，确保操作合法合规。很高兴能帮到你，如果有更多财务或相关问题，随时欢迎提问。祝你一切顺利！

谢谢老师

不客气！有任何财会问题随时来找我，我会尽力帮助解答。祝您一切顺利！