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老师您好，公司2023年7月份工资里扣了员工三个月（6月、7月、8月）五险一金，当时财务报2023.7月工资个税时，未填报个人五险一金部分进行抵税，现在进行税务更正申报，由于这三个月五险一金金额超过税务允许抵扣的上限，我就把这3个月五险一金分成两个月申报，即2023年7月申报了2个月五险一金进行抵扣，8月份五险一金在8月份工资里抵扣，这样可以吗？有没有什么风险？
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您好，可以的，没有风险，年度累计我们个人承担的五险一金没有多扣除的
09/13 19:07
84785019 
09/13 19:11
老师我们2023年度累计个人承担部分多抵扣了1个月，人事部那边都是这个工资里扣下个月五险一金，导致2023年实际多扣了员工一个月五险一金，此次我调整，2023.8月份工资里抵扣了9月五险一金，然后我现在又把8月份五险一金也放在了8月份工资里扣了，是这种情况，老师这样有风险吗？
廖君老师 
09/13 19:16
您好，就是我们实际交的社保比我们申报扣除的要少，多扣了员工一个月社保，实际是没有多交社保了，是不是这么理解的，这个有风险哦，
84785019
09/13 19:22
对，去年实际缴纳了7个月五险一金，公司申报个税给员工抵扣了8个月五险一金，老师这样是有风险的是吧？
廖君老师
09/13 19:24
您好，有风险的哦，税务是能比对出来的，还是别这么操作了
84785019
09/13 19:25
老师，我在今年给员工少抵扣一个月行吗？去年不是多给员工抵扣了，今年少抵扣一个月可以吗
廖君老师
09/13 19:27
您好，税务可以以年为单位核对的呀，如果这样能跨年调整，那咱财务人员也太厉害了哦，今年我工资低就少扣点，明天工资高就多扣点，虽然我说这个有点夸张，但就是这个道理的嘛
84785019
09/13 19:29
好的老师，明白了，谢谢您
廖君老师
09/13 19:32
亲爱的朋友，您太客气了， 祝您工作顺利，生活顺意~
希望能帮助到您， 感谢善良好心的您给我一个五星好评~
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