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老师，应付职工薪酬计提的是应发还是实发啊
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应付职工薪酬计提的是应发工资，包括各种工资、奖金、津贴等，不考虑实际发放部分。
09/13 21:43
84784991 
09/13 21:45
单位画饼的怎么做呢，比如一个月给你20万销售目标，完成了有1万绩效，那计提工资应付职工薪酬不是很大了吗，完不成目标就1万就没有，那应发实发这部分都差了一万呢
堂堂老师 
09/13 21:48
画饼激励时，先设定目标，完成有奖励。计提工资时，根据目标和奖励规则来算，哪怕未完成，也按规则计提，确保财务合规。应发和实发则视业绩而定，未完成目标的奖励部分，理论上就不计入应发，但计提时已预设，需按规则处理。这样既激励员工努力，又保持财务透明和规范。
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09/13 21:52
所以老师，到底该怎么做呢，这样日积月累，应付职工薪酬贷方会不会一直挂着巨大的数，这个没有影响吗，我一直以为计提跟发放要一样呢，计提实发
堂堂老师
09/13 21:56
计提时按设定规则做账，不管业绩如何，账上体现的薪酬总额是基于计划的。完成与否影响的是实发部分，与计提的数额不一定同步。日积月累，如果计提大于实际发放，应付职工薪酬确实会有贷方余额，这是正常现象，反映未发放的薪酬准备金。关键在于制定合理的薪酬政策，确保激励有效，同时财务报表真实反映企业状况。
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09/13 22:08
老师，那我可不可以重新整理工资表，应发数就先把不达标1万扣除之后，在社保公积金个税之前那个数算应发，实发就是扣掉公积金社保那些
堂堂老师
09/13 22:11
调整工资表计算逻辑，先按完成情况调整应发工资基数，再计算社保公积金和个税，最后得出实发数。这样能更准确反映员工实际收入及成本，确保财务数据的精确性。但需确保调整符合会计准则和税法规定，避免违规操作。
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09/13 22:15
我见很多公司应发实发的差额就是社保公积金个税，现在用的表是以前会计遗留下来的，很复杂，老师，那我按上面这么操作没问题哈
堂堂老师
09/13 22:18
按照您的描述调整工资表计算方式，先计算应发工资（考虑完成度），再减去社保公积金和个税，得到实发工资，这种做法理论上是正确的，能更准确反映员工的实际收入和公司的人力成本。不过，确保调整后的流程符合当地的劳动法规和税法要求，避免任何潜在的法律风险。如果遇到具体操作上的困难，建议咨询专业的财务顾问或人力资源专家。
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