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一次性赔偿金的计算中涉及的“上年平均工资”一般是指员工本人在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。即把该员工前12个月的应发工资（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）相加后，再除以12。 如果员工工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。比如工作了8个月，就把这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。 而当地的平均工资通常在计算一次性赔偿金时不作为计算该员工平均工资的依据，但在一些特殊情况下可能会作为参考标准，比如当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。