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老师你好,建筑劳务公司的人工费跟临时工工资都要计入应付职工薪酬科目吗
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速问速答是的,建筑劳务公司的人工费和临时工工资都应计入应付职工薪酬科目,这是会计处理的标准做法。
09/14 11:59
84784979
09/14 12:09
老师,我做的分录是 借:工程施工-合同成本(临时工工资)贷:应付账款-人工费 ,支付是:借:应付账款-人工费 贷:银行存款 我应该怎么修改呀
堂堂老师
09/14 12:12
你的分录有误。支付临时工工资时,应将工资计入“合同成本”,而非应付账款。正确的分录应该是:
借:工程施工-合同成本(临时工工资)
贷:银行存款
这样能准确反映支付给临时工的费用。
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09/14 12:33
老师,我是临时工工资发生还未支付,分录为:借:工程施工-合同成本(临时工工资)贷:应付账款-人工费 ,这样对吗
堂堂老师
09/14 12:36
正确。当你预估或确认了临时工工资发生但尚未支付时,应该做如下分录:
借:工程施工-合同成本(临时工工资)
贷:应付账款-人工费
这反映了成本的增加及相应负债的形成。在实际支付时,再从应付账款转出至银行存款即可。
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09/14 12:49
老师,这样就没有应付职工薪酬科目,您说咋办?
堂堂老师
09/14 12:51
对于临时工工资,虽然通常不直接计入应付职工薪酬,但可以考虑设立一个辅助核算项目,如“临时用工成本”。这样既满足了成本归集的需要,也便于管理。具体操作上,支付前和支付时的分录可以调整为:
支付前:
借:工程施工-合同成本(临时工工资)
贷:应付职工薪酬-临时用工成本
支付时:
借:应付职工薪酬-临时用工成本
贷:银行存款
这样既能反映成本,也能通过“应付职工薪酬”科目进行管理。