人力资源外包和劳务派遣有什么区别，可以举个例子说明么_税务师

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人力资源外包和劳务派遣有什么区别，可以举个例子说明么

84784978| 提问时间：09/15 14:51

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刘艳红老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师

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用工关系人力资源外包：企业将部分或全部人力资源管理职能（如招聘、薪酬管理、员工关系等）委托给第三方专业机构操作。外包的焦点在于管理职能，而非具体的人员。劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到实际用工单位工作。劳动者虽然在用工单位工作，但合同关系属于劳务派遣公司。增值税处理人力资源外包：按照经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包括代为发放的工资和社保费用，这些费用不能开具增值税专用发票。劳务派遣：一般纳税人可以选择差额纳税或全额计税方法计算增值税，小规模纳税人则适用简易计税方法。企业所得税人力资源外包：涉及的费用通常作为经纪代理服务费用处理，可以按规定税前扣除。劳务派遣：支付给劳务派遣员工的工资薪金、福利费等可以作为劳务费支出，按规定在税前扣除

09/15 14:52

84784978

09/15 15:40

人力资源外包和劳务派遣都属于现代服务-商务辅助-经纪代理服务么

刘艳红老师

09/15 15:41

人力资源外包属于现代服务中的商务辅助服务——经纪代理服务，劳务派遣则归于现代服务中的商务辅助服务——人力资源服务。人力资源外包主要是指企业将部分或全部人力资源管理职能（如招聘、薪酬管理、员工关系等）委托给外部专业机构进行操作。这种服务的核心在于“包的是‘人力资源部门职能’”，即企业通过外包来优化其人力资源部门的运作效率和效果。劳务派遣涉及的则是“派的是‘人’”，即劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到实际用工单位工作。这种方式使得企业能够根据业务需求灵活调整劳动力规模，同时也能在一定程度上减少直接劳动成本和管理负担

84784978

09/15 15:57

只有劳务派遣才有全额和差额计税，因为增值税中劳务派遣中的工资和福利费可以扣除人力资源外包没有全额和差额，因为在增值税中，工资和福利费是委托方发的，不得扣除人力资源外包小规模纳税人征收率是3%，一般纳税人一般计税6%，简易计税5% 我这样理解对么

刘艳红老师

09/15 15:58

人力资源外包和劳务外包都可以差额哦

刘艳红老师

09/15 15:59

人力资源外包，可以扣工资，社保，公积金

刘艳红老师

09/15 16:00

劳务外包工资，社保，公积金，福利费