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我公司是国企三级子公司，1.年终未归还备用金，理论上需视作分红，但实际操作需遵循公司内部规定和税法细则。这块老师细致说下呗，备用金是每季度末让老板借多少还多少 还是归还季度备用金使用后的余额，还是年终老板再归还？到底季末和年终老板若不还，是不是老板要缴纳总共一年提取备用金的20%个税啊。你说的遵循公司内部规定和税法细则能细说些，到底有啥规定 ？

关于年终未归还备用金处理： 1. 季末还款：常见做法是每季末结算，员工需归还借款余额或部分余额。 2. 年终还款：年末统一结算，归还全年借款余额。 3. 未还款处理：如未按期还款，需视具体情况而定，可能包括转为分红、补缴税款等。 税法细则： - 税法规定：个人从企业借款，若无合理商业目的且超过一年未还，应视为股息红利，需按个人所得税税率（通常为20%）征税。 - 公司内部规定：通常包括借款用途、还款期限、逾期处理方式等，需明确、公平、透明。 注意事项： - 合规性：确保操作符合《企业所得税法》、《个人所得税法》等相关法规。 - 透明度：明确借款流程、还款责任，避免争议。 - 风险管理：建立健全的财务内控机制，防范法律风险。 建议定期审计，确保财务管理合规，减少法律风险。

老师 备用金视同老板从公司的借款呗 就是上面的规定应该服从呗，老师有这方面的n内部公司会计制度规定发我下呗 hxd2617@163.com 我要写这个规定

关于备用金管理的具体制度，以下是一份简化模板供参考： 备用金管理制度 一、目的 规范公司备用金的申请、使用、报销及归还流程，保障资金安全，提高工作效率。 二、适用范围 适用于公司全体员工的日常业务需要，特别是但不限于销售、采购、行政等部门。 三、备用金定义 备用金是指公司为满足员工在日常工作中临时、小额资金需求而预支的款项。 四、备用金额度与审批 1. 根据业务性质和预算安排，设定各岗位备用金限额。 2. 由部门负责人根据实际需要提出申请，经财务部门审核后，报总经理批准。 五、备用金使用与报销 1. 使用备用金前需填写《备用金申请单》，详细说明用途、金额及预计归还时间。 2. 完成任务后，需提供合法有效的报销凭证，及时进行报销，结清备用金。 六、备用金归还 1. 使用完毕或任务结束后，应在规定时间内归还备用金。 2. 若超出规定时间未归还，视为借款处理，按公司相关规定执行。 七、违规处理 对于滥用、挪用备用金的行为，将根据公司规章制度给予相应处罚。 八、附则 本制度自发布之日起生效，解释权归公司财务部所有。 请注意，以上模板仅供参考，具体制度需根据公司实际情况调整，并咨询法律顾问确保法律合规性。建议与财务部门专业人员沟通，以制定符合公司需求的制度。文件发送已收到，期待您的反馈。