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一、工资核算与发放的账务处理 计算工资 首先，按照公司的工资核算制度，计算出每个工人应得的工资，并编制工资表。工资表应包含员工姓名、工号、基本工资、津贴、奖金、扣除项等详细信息。 借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用等（根据工人所属部门确定费用科目） 贷：应付职工薪酬 - 工资 现金发放工资 老板从银行取出现金用于发放工资时，根据取款凭证，进行账务处理。 借：库存现金 贷：银行存款 发放工资时，工人在工资表上签字确认收到工资，根据工资表进行账务处理。 借：应付职工薪酬 - 工资 贷：库存现金 二、合规性注意事项 工资表的完善 确保工资表的真实性和完整性，工资表应作为重要的财务凭证进行保存。 所有发放的工资项目都应该有明确的依据，如考勤记录、绩效考核结果等。 代扣代缴个人所得税 即使是现金发放工资，也需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。计算出每个工人应缴纳的个人所得税后，从其工资中扣除，并及时向税务机关申报缴纳。 代扣个人所得税时，借：应付职工薪酬 - 工资，贷：应交税费 - 个人所得税；缴纳时，借：应交税费 - 个人所得税，贷：银行存款。 社保及其他福利的处理 如果公司为工人缴纳社保或提供其他福利，也需要按照相关规定进行账务处理。例如，公司承担的社保部分，应计入相应的成本费用科目，同时贷记 “应付职工薪酬 - 社保”。 现金管理的合规性 公司应建立健全的现金管理制度，对现金的提取、保管、发放等环节进行规范。 控制现金库存限额，避免大量现金在公司留存，同时确保现金发放过程的安全和可追溯性