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那像之前申报了的，能不能现在一次性补发了？

可以补发之前未发的工资，但需注意以下几点： 1. 调整会计记录：确保会计凭证与实际业务相符。 2. 修改纳税申报：对已报税月份进行更正，补缴相应税款。 3. 考虑合规性：遵循当地劳动法规和税务规定，确保补发过程合法合规。 4. 沟通员工：与员工沟通补发事宜，必要时提供解释。 建议详细查阅相关法规或咨询专业人士，确保操作合规。

老师，这个员工就是老板和他儿子，之前我都挂到其他行付款了，像这个现在应该怎么操作合理？

这种情况下，首先需要明确是否违反了公司内部制度、劳动法以及税法。合理操作建议： 1. 核查合规性：确认支付方式是否符合劳动法和税法规定。 2. 调整会计记录：确保会计凭证反映真实情况，可能需要调整为正确的支付方式或金额。 3. 修改纳税申报：对已报税月份进行更正，根据实际情况补缴或退还税款。 4. 沟通与解释：与员工（同时也是老板的儿子）沟通，解释情况并寻求理解。 务必确保所有操作均合法合规，必要时可咨询专业法律或财务顾问。

我意思就现在补发工资让法人把他儿子这几个月申报的工资，以他个人转账一次性付给给他儿子，附言写清几月-几月的工资，然后公司以垫付款的方式转给个人，行不行？小公司没有指定财务制度

这种操作需确保符合法律及税法规定。建议： 1. 合规性：检查是否符合劳动法关于工资发放的规定。 2. 税务影响：了解税法对工资支付方式的要求，避免漏税或重复征税。 3. 会计处理：确保会计记录准确反映经济活动，包括调整账目和纳税申报。 4. 书面记录：保留充分证据，如转账记录、工资单等，以备审计或法律要求。 5. 内部流程：尽管公司没有指定财务制度，但仍需制定明确的流程，确保透明度和合规性。 强烈建议在实施前咨询专业财务或法律顾问，确保操作合法合规。