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老板以发放工人工资形式结算工程款，需要确保合理合规： 一、合同签订 明确约定：在工程承包合同中，应明确约定工程款的支付方式可以包括以发放工人工资的形式进行结算，但同时需明确各方的权利和义务。 工资标准和工时：合同中最好明确工人的工资标准、工作时长等信息，以便在结算时有据可依。 二、工人管理 人员确认：建立工人名单，包括工人的姓名、身份证号码、联系方式等信息，确保发放工资的对象确实是参与工程施工的工人。 考勤记录：做好工人的考勤记录，记录工人的出勤情况，作为工资计算的依据。 三、财务处理 工资核算：按照合同约定的工资标准和考勤记录，准确核算工人工资。 支付方式：通过银行转账等正规支付渠道发放工人工资，避免现金支付带来的风险。同时，保留支付凭证，如银行转账回单等。 记账处理： 对于承包方（老板）： 收到工程款时，按照实际收到的金额确认收入，并开具相应的发票给发包方。如果是以发放工人工资形式结算的部分，应将其作为工程成本的一部分进行核算，借记 “工程施工 — 合同成本 — 人工费” 等科目，贷记 “银行存款” 等科目。 对于发包方： 支付工程款时，根据承包方提供的发票和工资发放清单等凭证，借记 “在建工程” 等科目，贷记 “银行存款” 等科目。 四、税务处理 增值税： 承包方应按照工程承包合同的金额和规定的税率计算缴纳增值税。如果以发放工人工资形式结算的部分包含在工程款中，这部分也应作为销售额计算增值税。 发包方可以凭承包方开具的增值税专用发票抵扣进项税额。 个人所得税： 承包方作为工资支付方，有代扣代缴工人个人所得税的义务。应按照个人所得税法的规定，根据工人的工资收入计算并代扣代缴个人所得税。 如果工人的工资收入达到个人所得税起征点，承包方应在发放工资时代扣个人所得税，并在规定的时间内向税务机关申报缴纳。 其他税费：根据当地的税收政策，可能还涉及城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等税费，应按照规定的税率计算缴纳。