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**公司交养老保险和以灵活就业人员身份交养老保险各有特点，哪个更划算需要结合个人情况来判断。 一、**公司缴纳养老保险 缴费情况： 一般需要缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。缴纳的费用通常包括企业部分和个人部分，缴费基数一般根据当地规定的工资标准确定。 以某地区为例，假设缴费基数为 5000 元，养老保险的缴费比例为企业 16%、个人 8%，那么每月缴纳的养老保险费用为 5000×（16% + 8%） = 1200 元。 优势： 可以享受完整的社会保险待遇，包括生育保险（如果有）、工伤保险等。 对于一些有购房、落户等需求，而这些需求对社保缴纳单位有要求的人来说比较方便。 劣势： 缴费成本相对较高，需要承担企业和个人两部分费用。 存在一定风险，因为**公司缴纳社保属于不合法行为，一旦被查处，可能面临罚款等处罚，同时也可能导致社保权益受损。 二、以灵活就业人员身份缴纳养老保险 缴费情况： 一般只缴纳养老保险和医疗保险。缴费基数可以在当地规定的范围内自主选择，缴费比例通常低于**公司缴纳的比例。 仍以某地区为例，假设缴费基数为 5000 元，灵活就业人员养老保险缴费比例为 20%，则每月缴纳的养老保险费用为 5000×20% = 1000 元。 优势： 缴费方式相对灵活，可以根据自己的经济状况选择合适的缴费基数。 合法合规，不存在法律风险。 劣势： 通常不能享受生育保险、工伤保险等其他险种的待遇。 部分地区的灵活就业人员养老保险待遇可能略低于企业职工养老保险待遇。 综上所述，如果仅从经济成本考虑，对于收入不稳定或希望降低缴费成本的人来说，以灵活就业人员身份缴纳养老保险可能更划算；如果有享受生育保险、工伤保险等需求，或者有购房、落户等对社保缴纳单位有要求的情况，**公司缴纳可能更合适。但需要强调的是，**公司缴纳社保存在风险，不建议采用这种方式。