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这样操作可能存在以下经营风险和税务风险： 一、经营风险 业务衔接风险：人员调整可能导致 B 公司的业务进一步受到影响，甚至出现业务停滞或中断的情况。同时，A 公司新调入人员可能需要一定时间来适应新的业务环境和工作流程，影响业务的正常开展和服务质量。 团队稳定性风险：人员调动可能会引起员工的不满和不安，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。特别是对于被调到 A 公司的员工，如果他们对新的工作环境和待遇不满意，可能会选择离职，从而增加企业的人员流失成本。 客户关系风险：如果 B 公司的客户对人员调整感到不满，可能会影响客户对企业的信任度和忠诚度，导致客户流失。同时，A 公司的客户也可能对新调入人员的服务能力和专业水平产生质疑，影响客户满意度。 二、税务风险 关联交易风险：如果 A、B 公司属于关联企业，人员调动可能被视为关联交易。税务机关可能会对关联交易的合理性和价格进行审查，如果认为关联交易价格不公允，可能会进行纳税调整，增加企业的税收负担。 工资费用合理性风险：将 B 公司人员调到 A 公司增加成本，如果税务机关认为人员调动不合理，或者工资费用的列支不符合税法规定，可能会对工资费用进行调整，不允许在企业所得税前扣除。例如，如果调动后的人员工资与业务量不匹配，或者工资水平明显高于市场平均水平，可能会引起税务机关的关注。 社保和公积金风险：人员调动后，企业需要及时调整社保和公积金的缴纳基数和缴纳主体。如果企业未及时办理相关手续，可能会面临社保和公积金补缴、罚款等风险。 为降低风险，可以采取以下措施： 合理规划人员调动：在进行人员调动前，充分评估业务需求和人员能力，确保调动后的人员能够胜任新的工作岗位。同时，与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，尽量减少员工的不满和不安。 规范关联交易：如果 A、B 公司属于关联企业，应确保人员调动的价格和条件符合独立交易原则，避免被税务机关认定为关联交易不公允。可以签订合理的劳务合同，明确双方的权利和义务。 确保工资费用合理性：企业应根据员工的工作岗位、业务量和市场行情等因素，合理确定员工的工资水平。同时，保留相关的工资发放凭证和业务记录，以便税务机关审查。 及时办理社保和公积金手续：人员调动后，企业应及时办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。同时，按照规定及时申报和缴纳社保和公积金费用。