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问题已解决
老师好，后天就要去一个新公司，也就是二十七号，实习期一个月，那他们也就是十一月15号之前份给我交的社保，请问交的这是十月份的还是十一月份的？第二，她说我个人部分和公司部分都她交，我真正到手5000，请问我个人那部分，她帮我交，我如何做账？谢谢
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实务中有以下几种处理方式：
1、单位负担和个人负担部分都记入管理费用-社保。
2、将单位负担的个人社保作为福利，记入应付职工薪酬-福利费。
3、作为与公司经营无关的支出记入营业外支出。
4、先增加到工资总额里，再扣减个人负担的社保，员工实际到手工资不变。
前3种方法税务会认为单位支付了本应由个人负担的支出，从而不允许税前扣除。
您可以根据自己情况把握下处理。
09/25 14:20
84784971 
09/25 16:18
是的，公司给个人承担部分税务不认可的，后期还要纳税调整的！可采用第四种方法，计入工资里，我是不是超过五千要交个人所得税呢？老总或许不想以工资形式给我，所针对这情况该如何很好避开处理呢
84784971
09/25 16:22
他们给我承担个人部分我做福利的话，是不是就可以被税务认可呢，因福利费，可以每月根据工资的百分14%计入福利费，您说呢
cindy赵老师 
09/25 16:22
您好，超过5000要看是否有个人附加项目扣除，如果有扣除项要具体计算下，不一定超过5000就要交个税。个人的收入还是按照规定正常合规处理。不给个人留隐患。
84784971
09/25 16:41
嗯嗯，您说的是的，那就五千计提，每月根据她给交的部分做福利费走可以吗？福利部分是不是也要纳入我个人工资计算所得税啊？
cindy赵老师
09/25 16:46
是的，能够精确到个人的收入，都需要计算并入工资薪金所得。
84784971
09/25 20:29
老师好，您上面说超过五千当月不一定要交个税，意思当月扣除项在当月申报就可以一并扣除对吗？扣除时，只要根据上面提示将相关信息填好即可，那要不要做好配套的纸质扣除事项留存？还有我实习期一个月也就十月份实习期，第二月给我交社保，也就十一月份公司给交，那我增加社保人员哪个月开始？十一月十五号前申报的又是哪个月的？（申报的是十月还是十一月份的？）谢谢老师帮解答
cindy赵老师
09/25 20:49
您好，如果有个人的附加扣除直接填写扣除即可。如果有备查资料妥善保管即可。
十一月份增员当月扣除在十一月份工资中。
84784971
09/25 21:12
嗯，给我十一月份交社保。那我在11月份去增加人员，十二月十五号前申报的就是十一月份的社保不？
cindy赵老师
09/25 21:48
您好，是的可以这样的。
84784971
09/26 05:08
请问下，您说的个人附加扣除，关于每月缴纳的个人部分养老险 医疗险可以从当月申报附加中扣除吗？若可以扣除，因我工资并不多，她公司给我交的部分，我到时候纳入工资了里，最多也只有5500，所每月扣除项时 扣完我个人部分养老险 医疗险后，我也就每月不用交个人所得税了，我这样理解对吗？或不对，老师说说针对我说的这问题如何处理，谢谢
cindy赵老师
09/26 06:35
您好，您理解是对的，每月计算：工资收入—保险个人担负部分-专项附加扣除-5000，结果大于0才会交个税。
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