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人力资源劳务派遣公司，成本占收入的占比是多少为安全。成本中有工资，劳保，餐费，保险，福利这个占比又分别能到什么程度
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您好，这个的话，成本大概是收入的80%，然后工资的话40%，劳保费15%左右，餐饮这种一般都是3%-5%。然后保险费5%，福利费5%
09/28 16:39
84785029 
09/28 16:43
老师可以这样理解吗？10万的收入，成本是8万（工资4万+劳保器材1.5万+餐费0.5万+保险0.5万+福利费0.5万+剩余的1万可以做成广告宣传费
小锁老师 
09/28 16:44
对，可以这样理解的，比例对
84785029
09/28 16:53
我是人力资源公司，工资是最大的成本。一个月销售200万，工资150万其他是劳保、器材消耗、餐费、保险、福利费之类的如何合理的控制劳保/器材、餐费、福利费之类的这些占比
84785029
09/28 16:55
但是像我们公司目前的实际情况好像都没有比例可言
小锁老师
09/28 16:55
啥意思，你说不想有这么高的比例还是啥
84785029
09/28 16:57
我想说的如果收入200万，成本80％那就是160万，成本中工资150万，剩下的10万好像实际发生远远超过10万
小锁老师
09/28 16:59
你的工资比例太高了吧，没有按照刚才说的，也就是其中40%左右是工资对吗
84785029
09/28 17:00
如何才能调整这些才能朝你前面说的那个占比靠拢
小锁老师
09/28 17:01
严格控制支出，也就是说把人工费如果高的话给他按照业绩给提成，这样的话工资比例就会下降
84785029
09/28 17:01
是的，我们人力公司最大的成本就是工资
小锁老师
09/28 17:02
嗯对，就是按照业绩提成，这种方式，会降低一些
84785029
09/28 17:02
我们是安保公司，用工成本很高
小锁老师
09/28 17:02
对啊，就是一部分作为福利费的提成，这样的话工资比例能下降，一部分能够去靠拢
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