问题已解决
老师,没敲定劳动合同。可以要求从未签订合同至离职前的双倍补偿?这里的双倍补偿指的是什么?
![](https://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/6.jpg)
![](/wenda/_nuxt/img/iconWarn.60bd4fe.jpg)
![](https://pic1.acc5.cn/016/37/51/99_avatar_middle.jpg?t=1714031960)
您好,只有一段时间有双倍的
关于这一双倍工资的计费起点时间,是从雇佣关系正式成立一个月之后的次日起算,截至日期则是补签书面劳动合同之前的那一天。
2024 09/30 19:44
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/6.jpg)
84785026 ![](/wenda/_nuxt/img/reply1.d92ea43.png)
![](/wenda/_nuxt/img/reply1.d92ea43.png)
2024 09/30 19:45
老师,比如月工资 7000。在没签订合同期间,工资,社保,公积金都正常缴纳。但是没签订合同离职能要求多少补偿呢?假如是一年时间?
![](https://pic1.acc5.cn/016/37/51/99_avatar_middle.jpg?t=1714031960)
廖君老师 ![](/wenda/_nuxt/img/reply2.28c7604.png)
![](/wenda/_nuxt/img/reply2.28c7604.png)
2024 09/30 19:47
您好,就是第2个月开始要求2倍呀
关于这一双倍工资的计费起点时间,是从雇佣关系正式成立一个月之后的次日起算,截至日期则是补签书面劳动合同之前的那一天。
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/6.jpg)
84785026 ![](/wenda/_nuxt/img/reply1.d92ea43.png)
![](/wenda/_nuxt/img/reply1.d92ea43.png)
2024 09/30 19:48
那是每月 14000,然后再✖️月份,就是最后补偿吗?
![](https://pic1.acc5.cn/016/37/51/99_avatar_middle.jpg?t=1714031960)
廖君老师 ![](/wenda/_nuxt/img/reply2.28c7604.png)
![](/wenda/_nuxt/img/reply2.28c7604.png)
2024 09/30 19:49
您好,是的,是这么计算的