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兼职员工病假扣除标准通常取决于劳动合同的具体条款、公司政策以及相关法律法规。以下是对兼职员工病假扣除标准的详细分析： 劳动合同与公司规定 合同条款：兼职员工的病假工资扣除情况，首先应查阅其与雇主签订的劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了病假期间的工资支付方式和扣除标准，则应按照合同执行。 公司政策：除了劳动合同外，公司内部的人事政策或员工手册也可能包含有关兼职员工病假期间工资处理的具体规定。这些规定应当在不违反法律法规的前提下制定，并明确告知员工。 法律法规要求 病假工资保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有一定的工资保障。即使是兼职员工，只要符合条件，也应获得相应的病假工资。通常情况下，病假工资不应低于当地最低工资标准的80%。 非全日制用工：对于兼职这种非全日制用工形式，虽然劳动法并未直接规定病假工资的具体支付标准，但仍需参照相关法规确保兼职员工的合法权益得到保护。特别是在计算周期内工作时间超过一定阈值（如一半）时，更应关注其权益保障问题。