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一、员工请病假工资扣除方式 法律规定 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 具体计算方式 通常企业可以根据自身的薪酬制度进行病假工资的核算。例如，有的企业以员工月工资为基数，按照一定比例扣除。假设员工月工资为 5000 元，企业规定病假工资按 70% 发放，则员工请一天病假扣除的工资为 5000÷21.75×(1 - 70%)。（21.75 为月计薪天数） 二、病假与全勤奖 员工请病假一般没有全勤奖。全勤奖通常是对在一个考勤周期内没有迟到、早退、旷工、请假等情况的员工给予的奖励。一旦员工请病假，就不符合全勤的条件，不能获得全勤奖