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这种情况下应该分段处理。 原因如下：该公司制度明确规定了不同病假天数对应的不同工资发放标准。对于请了 20 天病假的同事，前 3 天应按应发工资的 80% 发放；第 4 天至第 7 天（含）应按应发工资的 60% 发放；从第 7 天起至第 20 天，执行医疗期工资，即南通市最低工资标准的 80%。如果直接按 7 天起的标准算，就没有严格按照公司制度执行，可能会引起员工的不满以及潜在的劳动纠纷。