免费问答

如果新公司无缘无故的不让你上班，他们可能会承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》，如果用人单位在订立合同过程中存在违背诚实信用原则的行为，导致对方损失的，应当承担赔偿责任 。如果新公司已经发出了具有法律效力的入职通知（Offer），并明确了入职时间、职位和薪水等关键信息，那么该通知便具有一定的法律约束力。在这种情况下，如果公司在没有合理理由的情况下取消你的入职机会，这可能构成违反诚实信用原则的行为。具体到你的情况，如果你已经接受了offer并且基于对该职位的信任做出了相应的准备（例如辞去了原有的工作），而新公司无故取消你的入职机会，那么你因此遭受的损失（如失去原工作的收入、为准备入职而产生的费用等）理论上可以要求新公司进行赔偿。赔偿的具体金额通常需要根据实际情况和通过协商或法律途径来确定。

还没有，但是有面试记录表，上面有明确的入职日期，工资，面试人名字，和面试主考官签字

我已经拍了照片，虽然原件不在我这里。

你好！会承担一部分责任，具体的需要咨询一下律师