00:10:00
问题已解决
员工合同到期赔偿员工的款用是另外发多好还是和当月的工资做一笔发，一起申报个税
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
您好，根据您的描述，问题回复如下：
发放方式
单独发放：
优点：清晰明了，员工可以明确知道赔偿款的金额和来源。 缺点：需要额外的财务处理流程。
与当月工资合并发放：
优点：简化财务处理流程，减少发放次数。 缺点：员工对工资和赔偿款的区分不明确。
申报个税：
劳动合同到期后不再续聘所发放的补偿金不属于解除合同的一次性补偿金，应在发放当月合并工资薪金计税。然而，也有说法认为解除劳动合同的一次性补偿金应单独申报个税。因此，若金额较大，建议和您当地税局提前联系一下。
实际处理中，可以先明确告知员工：无论选择哪种发放方式，都应明确告知员工赔偿款的金额、来源和税务处理方式，以避免员工产生误解或不满。
以上是您的问题回复，希望能够帮到您。
10/10 00:30
84784947 
10/10 00:55
就是赔偿金额也是要申报个税的是吗？
孔令运老师 
10/10 08:55
您好，是的。
根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，这个政策规定是明确的，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。
向您说的，是劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，这个个税减免没有明确的政策，由于双方的劳动合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述文件精神，为此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入应按照规定需要缴交纳个人所得税。
所以向您这类情况，如果当地有内部规定，最好，没有的话，严格来说，确实需要缴纳个税。
阅读 88
描述你的问题，直接向老师提问
4902
意见反馈
