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劳动法规定上级安排工作和调岗位置不调违反劳动法那一条
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您好，有2条
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条则明确规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着在岗位调动问题上，用人单位必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。如果用人单位未与劳动者协商一致就对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝
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