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一、补缴 9 月医保 确认补缴基数和金额 根据员工的工资收入确定医保补缴基数。一般来说，医保缴费基数是员工上年度月平均工资。如果新入职员工，可按首个月工资或当地规定的最低缴费基数确定。 计算补缴金额。医保缴费比例一般由单位和个人共同承担，具体比例各地有所不同。确定缴费基数后，根据单位和个人的缴费比例分别计算出单位和个人应补缴的金额。 准备补缴材料 单位需填写《社会保险补缴申请表》，表中应注明补缴人员姓名、身份证号、补缴月份、补缴基数等信息。 提供该员工的劳动合同、工资发放凭证等证明劳动关系和工资收入的材料。 如有特殊情况导致补缴，还需提供相关说明材料。 办理补缴手续 将补缴材料提交至当地社保经办机构。可以通过线上平台提交电子材料，也可以前往社保经办机构窗口提交纸质材料。 社保经办机构审核材料后，确定补缴金额。单位按照要求缴纳补缴费用，可以通过银行转账、网上缴费等方式进行缴费。 二、缴纳 10 月社保（含医保） 确定缴费基数和金额 同补缴 9 月医保一样，确定 10 月社保缴费基数。如果员工工资没有变化，可继续沿用原缴费基数；如果工资有调整，应按照新的工资收入确定缴费基数。 根据缴费基数和社保缴费比例（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）计算出单位和个人应缴纳的社保费用。 申报缴费 在规定的时间内，通过社保网上申报系统或前往社保经办机构窗口进行 10 月社保申报。申报时需填写员工的基本信息、缴费基数、险种等内容。 申报成功后，按照社保经办机构核定的缴费金额缴纳社保费用。缴费方式与补缴医保类似，可以选择银行转账、网上缴费等方式。