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自 2023 年 1 月 1 日起至 2027 年 12 月 31 日，用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例（通常为 1.5% 或 1.6%，具体以当地规定为准）的，按规定应缴费额的 50% 缴纳残疾人就业保障金。 例如，某地规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%，某单位在职职工人数为 100 人，若该单位安排了 1 名残疾人就业（1÷100 = 1%），其比例在 1%（含）至 1.5% 以内，那么该单位的残疾人就业保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 ×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资 ×50%。