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可是社保个人代扣还挂着账呢？ 需要调整计提工资吗？

经济补偿金还需要计入应付职工薪酬吗？需要计提吗

社保个人部分挂账不影响计提工资，应在支付时一并结算。经济补偿金应计入应付职工薪酬，需按月计提。

社保个人部分挂账不影响当月工资计提。经济补偿金计入应付职工薪酬，需按月正常计提。支付时一并结算社保和个人部分。

二倍工资差额算工资还是补偿金？计入工资还是辞退福利？

二倍工资差额属于工资范畴，计入工资总额。

老师，如果上面这个工资5100，经济补偿金8000，二倍工资差额6900如何做完整会计分录？ 能给列一下吗？

收到法院判决支付款项时： 借：银行存款 20000 贷：应付职工薪酬-工资 5100 应付职工薪酬-辞退福利 8000 预计负债 6900 支付时（假设支付全部款项）： 借：应付职工薪酬-工资 5100 应付职工薪酬-辞退福利 8000 预计负债 6900 贷：银行存款 20000

管理费用不把扣交社保加上？

管理费用中不直接包含个人社保缴纳部分，社保费用通常在“应付职工薪酬”科目核算，与管理费用分开。在支付工资及福利时，一并处理社保缴纳事宜。

上面的第一步怎么是 借：银行存款？ 直接收到了法院判给员工合计2万

还是不知道23年当时代扣的社保怎么弄，扣不回来了，计入营业外支出吗？

预计负债有这个科目吗？二倍工资差额不是计入工资？

收到法院判决款项时，会计分录应为： 借：银行存款 20000 贷：应付职工薪酬-工资 5100 应付职工薪酬-辞退福利 8000 预计负债 6900 关于社保，若无法追回个人部分，可视为损失计入“营业外支出”。预计负债是存在可能需要支付但金额不确定的负债，用于记录此类情况。二倍工资差额计入工资科目。

收到法院判决款项时，会计分录应为： 借：银行存款 20000 贷：应付职工薪酬-工资 5100 应付职工薪酬-辞退福利 8000 预计负债 6900 关于社保，若无法追回个人部分，可计入“营业外支出”，视具体公司政策及会计准则处理。 预计负债用于记录潜在的负债，包括二倍工资差额等。二倍工资差额计入工资科目。

收到法院判决款项时的会计分录正确如下： 借：银行存款 20000 贷：应付职工薪酬-工资 5100 应付职工薪酬-辞退福利 8000 预计负债 6900 对于无法追回的个人社保部分，可计入“营业外支出”，具体操作时需根据公司实际情况及会计准则进行处理。预计负债适用于预期可能发生的负债，如本案例中的二倍工资差额，确实符合此概念。