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3天国庆2天周末调休，共放了5天假，这种出勤应该算几天
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这种情况下，实际上员工只休息了5天，但由于公司可能要求正常上班，所以统计出勤时会算作5天全勤。
10/15 11:42
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10/15 11:51
看起帮忙看下我们这个出勤，有点搞不懂了，因为这个员工10.6离职了，所以要把10月份工资算出来，不知道怎么算
小智老师 
10/15 11:55
离职日之前的出勤按实际工作天数计算，比如10月有21个工作日，如果员工工作到10.6，那么工资就按21天算。具体金额根据其日薪（月薪资/21.75）和实际工作天数计算得出。
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10/15 12:00
我们平时是按26天算的日薪，单休这种，现在要算9月和10月工资，员工是10.6离职的
小智老师
10/15 12:03
如果按26天算日薪，员工在9月工作到月底，10月工作到10.6，那9月工资就是全月工资，10月则按6号前的工作日计算。例如，9月工资是全月标准，10月工资是(10月总天数 - 6)天的日薪乘以实际工作天数。
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10/15 12:05
10月份工资应该按几天算呢。1-3号放假，4-6上班，按3天算呀？
小智老师
10/15 12:07
如果是10月1-3号放假，4-6号上班，且按照平时的出勤规则来算，那员工10月的出勤应该是计算4、5、6这3天的实际工作时间。具体工资计算时，需要根据其日薪（月薪资除以26天或实际工作天数）来计算这3天的应得工资。
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10/15 12:09
不对，错了是一共放了5天假，1-3号是放国庆，4-5号放的调休假，6号离职
小智老师
10/15 12:10
如果10月1-3号是国庆假期，4-5号是调休假，总共放了5天假，那么员工从10月6日离职，10月的工资只需算到5号，即只有4号和5号两天出勤。具体的工资计算，则是根据这两日的实际工作时间与日薪（月薪资除以26天或实际工作天数）来确定。
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10/15 12:17
6号也要算，是不是算3天哟
小智老师
10/15 12:18
如果6号员工还在岗，那么10月的出勤天数确实是3天，即4号、5号以及6号。这样计算工资时，就以这3天的实际工作时间为基础，用日薪（月薪资除以26天或实际工作天数）乘以3来得出10月的应发工资。
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