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如果公司从劳务派遣公司雇佣保安，工资个税的申报情况如下： 一、确定纳税主体 一般情况下，被派遣劳动者的工资由劳务派遣单位发放，劳务派遣单位是个人所得税的扣缴义务人。但如果是用工单位直接向被派遣劳动者支付工资，那么用工单位应作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税。 二、申报流程 确定收入金额： 确定支付给保安的工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有货币性收入。 扣除项目： 减除费用：每月减除费用为 5000 元。 专项扣除：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等个人缴纳部分。 专项附加扣除：如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等符合条件的扣除项目。 计算应纳税所得额： 应纳税所得额 = 工资总额 - 减除费用 - 专项扣除 - 专项附加扣除。 确定适用税率和速算扣除数： 根据应纳税所得额，对照个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。 计算个人所得税： 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。 申报纳税： 用工单位作为扣缴义务人，在每月发放工资时代扣个人所得税，并在规定的申报期限内，通过自然人电子税务局（扣缴端）等渠道进行申报纳税。 例如，保安月工资为 6000 元，假设没有专项附加扣除，专项扣除为 1000 元。则应纳税所得额为 6000 - 5000 - 1000 = 0，当月无需缴纳个人所得税